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崗位職責:
1,、制度建設,，協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程,；
2,、人員招聘,，發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,；組織,、安排應聘人員的面試；
3,、員工培訓,，組織實施公司員工培訓，尤其是新入職員工培訓,；
4,、員工關懷，執(zhí)行新入職員工試用期關懷規(guī)則,，保證新員工平穩(wěn)過渡,；

5、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù),；
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動手續(xù)；
7,、組織,、實施員工文化娛樂活動；
8,、管理公司人事的檔案,；
9、完成上級交辦的其它事項,。
任職要求：
1,、25-30歲，人力資源管理,、行政管理,、中文及相關專業(yè)大專以上學歷；
2,、從事人力資源工作1年以上,，具備較強的招聘能力，熟悉HR基礎知識,；
3,、具有良好的書面、口頭表達能力,，具有親和力和服務意識,，溝通領悟能力強,；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件,；
5,、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6,、工作細致認真,，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),；
7,、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正,，做事嚴謹,，能承受較大的工作壓力；

薪酬待遇：2500--3500
福 利：全勤獎 免費培訓 內(nèi)部晉升 交通補助 不定期的戶外拓展/團建 生日宴 公司股東 不定期的零食暢想,；
工作時間：上午08:30-12：00,，下午13:30-18:00；
員工假期：每周單休,，法定節(jié)假日帶薪休息,。